Prefeitura inicia admissão de 60 novos Guardas Municipais

A Prefeitura de São José dos Campos iniciou, nesta segunda-feira (3), o processo de admissão de 60 novos Guardas Municipais. Os aprovados foram recepcionados na Prefeitura, onde receberam as primeiras orientações e experimentaram os equipamentos de trabalho. A partir de 10 de março, os novos agentes iniciarão um curso de formação de 763 horas, ministrado pela Academia da GCM. O treinamento abrangerá temas como legislação, abordagem, armamento e tiro, além de avaliação psicológica. Para serem aprovados, os alunos deverão obter, no mínimo, 7 pontos nas avaliações. Após a conclusão do curso e um estágio probatório de três anos, os novos guardas serão efetivados no cargo. Mudança de carreira Entre os novos Guardas Municipais, há histórias de transformação profissional e vocação para a segurança pública que inspiram pela determinação.  Andrielle Santos de Souza, 29 anos, é uma das três mulheres que ingressaram na GCM. Formada em Serviço Social, atuava no CREAS da região sul antes de encarar esse novo desafio. Casada com um militar, ela já conhece bem a rotina das Forças de Segurança. “Meu marido é militar, então, de certa forma, já estava inserida nesse contexto. Quero levar para essa nova fase toda a minha experiência como assistente social”, afirma. Rubens Lopes dos Santos, 30 anos, também decidiu mudar de profissão. Morador da região Sul, trabalhava como metalúrgico antes de ingressar na GCM. “Sempre acompanhei o trabalho da Guarda e vejo como São José investe na segurança e na tecnologia. Isso me motivou a fazer parte da Instituição”, conta. Com a chegada dos novos agentes, a Secretaria de Proteção ao Cidadão da Prefeitura passa a contar com um efetivo de 380 homens e mulheres dedicados à segurança da população e à proteção do patrimônio público. Valeemacao

Intermediação de mão de obra o caminho rápido e gratuito para conectar trabalhadores e empregadores

A Intermediação de Mão de Obra (IMO) é uma iniciativa do Programa de Fomento ao Emprego e Renda, que visa facilitar a (re)colocação de trabalhadores no mercado. Através do Sistema Nacional de Emprego (SINE), a IMO conecta empregadores com candidatos a vagas, utilizando uma rede composta por 262 Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs) da Secretaria de Emprego e Relações do Trabalho (SERT). Essa ação busca reduzir tanto os custos quanto o tempo de espera para trabalhadores e empregadores, promovendo uma interação mais eficiente no mercado de trabalho. Documentação Necessária para Cadastro do Trabalhador Para se cadastrar na IMO, os trabalhadores devem apresentar a seguinte documentação: Ocupação  Nr vagas Nível de instrução Exige experiência Açougueiro 1 Ensino Médio Completo 06 meses Ajudante de Mecânico de Motor a Diesel 1 Indiferente 06 meses Analista de Meio Ambiente 1 superior em Meio Ambiente ou Segurança do Trabalho 06 meses Auxiliar de produção 7 Ensino médio 06 meses Balconista de Açougue (possuir disponibilidade de horário) 2 Ensino Médio Completo 06 meses Caseiro (lugar próxima a Campos do Jordão) 1 Ensino Fundamental Completo 06 meses Farmaceutico 1 Superior na área 06 meses Mecânico de máquinas pesadas(curso de op.maq.pesadas) 2 Ensino Fundamental Completo 06 meses Mecânico de Motor a Diesel 1 Indiferente 06 meses Mecânico e auxiliar de mecânico de automóveis 2 Ensino fundamental – Montador de Veículos(funilaria) 1 Indiferente 06 meses Operador de Caixa (possuir disponibilidade de horário ) 2 Ensino Médio Completo 06 meses Soldador (possuir certificado de soldador) 1 Ensino Médio Completo 06 meses Técnico em Segurança do Trabalho (conhecimento em nr32) 1 técnico na área 06 meses Técnico em Segurança do Trabalho (pacote office avançado) 1 técnico na área 06 meses Torneiro Mecânico (curso na área e habilitação AB) 1 Ensino Médio Completo 06 meses Cadastro para empregador Empresas ou pessoas físicas que desejam contratar podem cadastrar suas vagas gratuitamente. Para isso, devem entrar em contato com a Central de Captação de Vagas pelo telefone (12) 3642 2530 / 3643 1518 ou enviar um e-mail para patpinda@gmail.com, informando os detalhes das vagas disponíveis. Contratação de idosos A IMO incentiva a contratação de idosos, alinhando-se ao Estatuto do Idoso (Lei Federal 10.741). A experiência e os valores que esses trabalhadores trazem são valiosos para o mercado, promovendo não apenas diversidade, mas também uma sociedade mais justa. Habilitação ao seguro-desemprego O Seguro-Desemprego é um benefício garantido pela Constituição Federal, destinado a oferecer assistência financeira temporária ao trabalhador demitido sem justa causa. A habilitação para esse benefício pode ser realizada em todos os PATs do Estado de São Paulo. Os documentos necessários incluem: Emissão da carteira de trabalho e previdência social (CTPS) A CTPS é um documento obrigatório para quem presta serviços e garante acesso a direitos trabalhistas. Para emitir a primeira via, são necessários: Endereços dos PATs Os interessados podem se dirigir aos seguintes endereços: A Intermediação de Mão de Obra se destaca como uma ferramenta vital no combate ao desemprego e na promoção da inclusão social no mercado laboral. Ao conectar trabalhadores e empregadores, o serviço não apenas facilita contratações mas também impulsiona o desenvolvimento econômico local. Intermediação de Mão de Obra, emprego, trabalhadores, empregadores, SINE, cadastro, inclusão social, Seguro-Desemprego, CTPS, oportunidades de trabalho. Valeemacao

Lula Limita Salário Mínimo: O Que Isso Significa para os Brasileiros

Presidente Lula sanciona nova lei que limita o aumento do salário mínimo no Brasil, gerando debates sobre suas implicações sociais e econômicas

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou recentemente uma nova lei que limita o aumento do salário mínimo no Brasil, uma medida que gerou debates acalorados e repercussões significativas em diversos setores da sociedade. A nova regra, que estabelece um teto de 2,5% para o reajuste real do salário mínimo até 2030, faz parte de um pacote mais amplo de cortes de gastos proposto pelo governo federal e aprovado pelo Congresso Nacional. Contexto da Nova Regra A decisão de limitar o aumento do salário mínimo surge em um momento em que o governo busca equilibrar as contas públicas e atender às exigências do novo arcabouço fiscal. A lei foi aprovada com 264 votos favoráveis na Câmara e 42 no Senado, refletindo um apoio considerável entre os legisladores. Com a nova regra, o salário mínimo para 2025 deverá ser fixado em R$ 1.518, um aumento de R$ 106 em relação ao valor atual de R$ 1.412. Objetivos da medida O principal objetivo da nova legislação é garantir que os aumentos salariais estejam alinhados aos limites fiscais estabelecidos pelo governo. A partir de agora, os reajustes do salário mínimo serão calculados com base na inflação e terão um ganho real que varia entre 0,6% e 2,5% ao ano. Essa mudança representa uma alteração significativa em relação à política anterior, que não tinha um teto definido para os aumentos. Implicações econômicas A imposição de um teto para o aumento do salário mínimo pode ter diversas implicações econômicas. Em primeiro lugar, a medida é vista como uma estratégia para reduzir os gastos públicos. O Ministério da Fazenda estima que a nova regra pode gerar uma economia superior a R$ 15 bilhões nos próximos cinco anos. Cada real adicional no salário mínimo acarreta um aumento significativo nas despesas governamentais, estimadas em cerca de R$ 392 milhões por cada R$ 1 de aumento. São Paulo investe recorde em educação para 2025 Repercussões sociais Embora a medida tenha como justificativa o controle das contas públicas, ela também levanta preocupações sobre o impacto social. O salário mínimo é um pilar fundamental para milhões de brasileiros, especialmente aposentados e pensionistas que dependem desse rendimento. Com quase 30 milhões de beneficiários sendo afetados, a limitação do aumento real pode resultar em dificuldades financeiras para muitas famílias. A nova política pode ser vista como uma tentativa do governo de equilibrar as contas às custas dos trabalhadores mais vulneráveis. Críticos argumentam que a medida pode agravar a desigualdade social e prejudicar o poder aquisitivo dos cidadãos em um cenário econômico já desafiador. Comparação com políticas anteriores Historicamente, o Brasil adotou políticas de valorização do salário mínimo que consideravam tanto a inflação quanto o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB). Essa abordagem permitiu aumentos significativos nos últimos anos. Por exemplo, se a política anterior tivesse sido mantida, o salário mínimo poderia ter alcançado R$ 1.528 em 2025, representando um aumento maior do que o previsto com a nova regra. A comparação entre as duas abordagens ilustra uma mudança clara na prioridade do governo: enquanto antes se buscava garantir um crescimento mais robusto do salário mínimo, agora a preocupação central parece ser o controle fiscal. O Futuro da Política Salarial no Brasil Com a nova regra sancionada por Lula, o futuro da política salarial no Brasil está incerto. A expectativa é que os próximos anos revelem se essa estratégia realmente trará os benefícios econômicos prometidos ou se resultará em consequências adversas para os trabalhadores e suas famílias. A implementação efetiva da nova política dependerá também da capacidade do governo em comunicar suas intenções e resultados à população. A sanção da lei que limita o aumento do salário mínimo representa uma mudança significativa na abordagem fiscal do governo Lula. Embora tenha como objetivo controlar gastos e equilibrar as contas públicas, a medida suscita preocupações legítimas sobre seu impacto social e econômico. À medida que nos aproximamos de 2025, será crucial observar como essa política afetará os brasileiros e quais ajustes poderão ser necessários para garantir que todos tenham acesso a condições dignas de vida. G1

Oportunidades de Emprego em Pindamonhangaba: Conecte-se ao Mercado de Trabalho!

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O Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) de Pindamonhangaba e Moreira César está oferecendo uma gama de oportunidades de emprego, além de serviços voltados para a intermediação de mão de obra e apoio ao trabalhador. O objetivo é facilitar a reintegração dos profissionais ao mercado de trabalho, promovendo tanto a empregabilidade quanto o desenvolvimento econômico da região. Ocupação Nr Vagas Nível de Instrução Exige Experiência Açougueiro 1 Indiferente 06 meses Ajudante de cozinha 1 Indiferente 06 meses Auxiliar de enfermagem 1 Ensino médio 06 meses Auxiliar de garçom 1 Ensino médio 06 meses Auxiliar de Padeiro 1 Ensino Médio Completo – Balconista de açougue 1 Ensino médio 06 meses Eletricista automotivo 1 Indiferente 06 meses Enfermeiro 1 Superior 06 meses Enfermeiro CCIH 1 Superior 06 meses Estágio em Adm ou Marketing 1 Superior – Estágio em Técnico de Segurança do Trabalho 1 Cursando técnico na área – Estágio na área Comercial 1 Superior na área – Manicure 1 Indiferente – Mecânico Eletricista de Autos 1 Ensino Fundamental Completo 06 meses Operador de supermercado para o setor de mercearia 1 Ensino Médio Completo 06 meses Recepcionista hospitalar – função “Posso Ajudar?” 2 Ensino médio 06 meses Telemarketing 2 Ensino médio 06 meses Trabalhador rural – caseiro (ter curso de tratorista) 1 Ensino fundamental 06 meses Intermediação de Mão de Obra A Intermediação de Mão de Obra (IMO) é uma iniciativa do Programa de Fomento ao Emprego e Renda. Este programa visa conectar trabalhadores a vagas disponíveis através do Sistema Nacional de Emprego (SINE), que reúne informações sobre as exigências dos empregadores. Com isso, busca-se reduzir custos e o tempo de espera para ambos os lados, facilitando o processo de contratação. Documentação Necessária para Cadastro Para se cadastrar no PAT, os trabalhadores devem apresentar a seguinte documentação: Cadastro para Empregadores Empresas ou pessoas físicas que desejam contratar podem cadastrar suas vagas gratuitamente. Para isso, devem entrar em contato com a Central de Captação de Vagas pelo telefone (12) 3642 2530 ou enviar um e-mail para patpinda@gmail.com, informando os detalhes das vagas disponíveis. Contratação de Idosos O PAT incentiva a contratação de idosos, em conformidade com o Estatuto do Idoso (Lei Federal 10.741). A experiência e os valores que essa faixa etária trazem são vistos como um ativo valioso para o mercado de trabalho. Habilitação ao Seguro-Desemprego O Seguro-Desemprego é um benefício garantido pela Constituição Federal, destinado a oferecer assistência financeira temporária aos trabalhadores desempregados. O PAT oferece suporte para habilitação ao seguro-desemprego em todas as suas unidades no estado de São Paulo. Documentos Necessários para Habilitação: Os requerentes devem apresentar: Emissão da Carteira de Trabalho A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento essencial para qualquer trabalhador. A emissão da primeira via requer apenas RG e uma foto 3×4. A CTPS é fundamental para garantir direitos trabalhistas como seguro-desemprego e FGTS. Endereços dos PATs Os interessados podem se dirigir aos seguintes endereços: Essas iniciativas visam não apenas a colocação profissional, mas também o fortalecimento da economia local através da valorização do trabalho e da inclusão social. @valeemacao1

Dia da Consciência Negra: feriado ou ponto facultativo? entenda as regras!

O Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, é uma data significativa que visa promover a reflexão sobre a luta contra a discriminação racial e a valorização da cultura afro-brasileira. No entanto, uma dúvida comum entre os trabalhadores é se essa data é considerada feriado ou ponto facultativo. Vamos esclarecer as regras e implicações para quem trabalha nesse dia. O que é o Dia da Consciência Negra? O Dia da Consciência Negra foi instituído em homenagem à morte de Zumbi dos Palmares, um importante líder do movimento de resistência à escravidão no Brasil. A data é uma oportunidade para discutir questões relacionadas à igualdade racial e à valorização da cultura afro-brasileira, além de lembrar a importância da luta contra o racismo. Feriado ou Ponto Facultativo? A resposta para a pergunta sobre se o Dia da Consciência Negra é feriado ou ponto facultativo varia conforme a legislação de cada estado e município. Em algumas regiões do Brasil, a data é reconhecida como feriado, enquanto em outras é apenas um ponto facultativo. Regras para os Trabalhadores Para os trabalhadores que têm dúvidas sobre suas obrigações no Dia da Consciência Negra, algumas considerações são importantes: O Dia da Consciência Negra é uma oportunidade importante para refletir sobre a história e as lutas do povo afro-brasileiro. Saber se a data é feriado ou ponto facultativo pode ajudar você a planejar melhor o seu dia. Aproveite essa data para aprender mais e contribuir para uma sociedade mais justa!

PAT de Pindamonhangaba anuncia novas vagas de emprego em diversas áreas

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O Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) de Pindamonhangaba divulgou uma lista de vagas de emprego para diversas funções, com detalhes variados quanto à escolaridade e experiência. As cargas incluem oportunidades como Ajudante de Cozinha, Assistente de Consultório Odontológico, Atendente de Lanchonete, Auxiliar de RH, entre outros. Entre as posições disponíveis, destacam-se: O PAT atua como intermediador no mercado de trabalho, auxiliando tanto trabalhadores na procura de emprego quanto auxiliadores na busca por recursos humanos. Além das vagas, o PAT também oferece serviços como Intermediação de Mão de Obra, Habilitação ao Seguro-Desemprego, emissão de Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), além de acesso a programas de qualificação e apoio à pessoa com deficiência. As vagas serão alteradas ou encerradas até o final do expediente, então podem os detalhes devem buscar atendimento o quanto antes para garantir uma oportunidade.