Mariana Peteffi, 27 anos, coordena iniciativas para ampliar a eficiência e qualidade dos processos de usinagem na fábrica da AGCO, em Canoas (RS)
A presença de mulheres em cargos de liderança ainda é um desafio no setor industrial, mas a participação feminina está crescendo e se transformando. Exemplo dessa mudança é Mariana Peteffi, 27 anos, engenheira de produção da AGCO, em Canoas (RS), que lidera o time responsável por garantir a eficiência e a qualidade dos processos de usinagem na fabricação de tratores.
A engenheira iniciou sua trajetória na companhia em 2019, como estagiária na área de melhoria contínua (APS). “Nesse período tive contato e aprendi sobre diversas áreas do negócio, desde compras, financeiro e engenharia de manufatura até diferentes operações da fábrica, como usinagem, logística e montagem, auxiliando na implementação de ferramentas da qualidade, na coordenação do Programa de Ideias e na execução de treinamentos”, conta.
Em 2023, Mariana aceitou o desafio de assumir o cargo de líder de manufatura, coordenando diretamente uma equipe de 60 colaboradores. “No início, o maior desafio foi lidar com o preconceito por ser jovem e mulher em um cargo de liderança, o que muitas vezes gerava dúvidas sobre minha competência. Me cobrei muito para mostrar resultados, mas transformei isso em força, motivação e coragem para superar as barreiras, apresentar um bom trabalho e ser um exemplo de esforço e dedicação para a empresa e, principalmente, para os meus colaboradores”, afirma.
Mariana ressalta o apoio dos colegas como fundamental para sua evolução. “Com o tempo, fui conquistando meu espaço, com o apoio incondicional de muitos colegas, aos quais sou eternamente grata por terem me acolhido, ensinado e inspirado. Consegui executar um bom trabalho ao lado de homens e mulheres incríveis, o que me trouxe cada vez mais segurança e confiança para exercer o cargo”, diz.
A trajetória da engenheira na AGCO exemplifica como a inclusão e a valorização da diversidade contribuem para fortalecer a indústria, fomentando inovação, crescimento sustentável e um ambiente equilibrado para todos. “Percebi que meu papel podia ir além da liderança, mas também ser uma referência para que a presença feminina na manufatura se torne cada vez mais natural, mostrando que todos somos capazes, independentemente de gênero, raça ou orientação sexual”, afirma Mariana.
“Na AGCO, reconhecemos que criar oportunidades para que diferentes perfis ocupem posições estratégicas é essencial para nosso desenvolvimento. A presença de lideranças diversas nos ajuda a compreender melhor os desafios dos nossos times e dos produtores, gerando soluções mais eficientes”, destaca Angélica Kanashiro, vice-presidente de Recursos Humanos da AGCO para a América do Sul e Business Partner Global para a Massey Ferguson.
